过10亿美元之后，根本就花不完。

不如和员工分享一些，造福企业和社会。

“嗨！”

角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。

很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。

新模式效果非常好。

大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20%。

简直立竿见影。

号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。

尤其是白头鹰，

少的效率提高50%以上，多的有100%。

果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。

这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。

只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。

垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。

那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。