林睿来到财务部，和于慧闲聊了几句，开始进入正题。

“年终奖的事，预案准备好了吗”

于慧道“这件事我们已经开始着手进行，就是具体的标准还需要你来确定。”

林睿点点头道“那这样吧”

“入职满一个月，年底这个月发双薪。”

“入职满三个月的，年终奖按两个月算。”

“入职满半年的，年终奖按四个月算。”

“公司刚成立就入职的，和四月份入职的那一批，年终奖按半年来算。”

“公司管理层年薪之外，也按这个标准执行，包括我在内”

于慧有些微微吃惊，这个年终奖标准定的可不低，很多公司干满一年，年终奖也只有一两个月工资。

甚至入职不足半年的，连年终奖都没有。

相比较之下，未央科技入职满一个月，就有年终奖可拿，待遇可算是极为优厚了。

于慧微微犹豫了一下，小心的问道“林总，这个标准是不是太高了需不需要再开会讨论一下”

林睿笑着摆摆手道“不用这个标准我思考许久才定下的。”

“咱们做为一家互联网公司，想要发展壮大，人才是关键，怎么才能吸引人才，当然是待遇。”

“优厚的待遇，能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力，谁不想找一家待遇好的公司。”

“就当千金买马骨吧，公司也不差这点钱”

于慧还能怎么说，只能点头答应。况且她也是受益人，入职公司半年，这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。

确定下来年终奖的具体金额和标准，于慧接着问道“咱们的年终奖定在什么时间发”

林睿道“就和这个月的工资一起发。”

于慧吃了一惊道“这么早”

林睿笑了笑道“早发晚发都是发，还不如早点发了省事，员工也高兴。”

年终奖很多公司都是春节前才发，甚至有的都拖到了年后，过了元旦就发的确实少见。

见于慧应下，林睿笑了笑，接着问道“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗”

于慧有些疑惑，不明白他说这些是什么意思“通常应该是十号或者十五号吧”

林睿摇摇头道“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天发当月的工资”

“腾讯是每月五号发上月的工资”

“华为更厉害，当月十五号就发全月的工资，一号入职，十六号离职，你能拿全月的工资。”

“只有京东，和传统企业相似，每月二十号发上个月的工资。”

于慧疑惑的看着林睿，不明白他这么说是什么意思。

林睿道“咱们是互联网公司，就算发工资的时间不和华为比，不和百度、阿里比。”

“参考一下腾讯，每月五号发上月的薪水还是可以的。”

于慧愣了一下“林总，您的意思是”

林睿点点头道“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧每月五号发工资。”

于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活性和变通性的体现吧

于是这件事就被定了下来。

又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。

他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。

这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍还是更多。

说不定奖励金额直接破亿，对此林睿非常期待。

公司里其实没有秘密，况且年终奖的事林睿也不打算保密，让大家早点知道乐呵一下也不错。

一个小时后，当这件事传播开来，瞬间整个公司都知道了，大家都有些沸腾。

首先工资由每月十号发放调整到五号，年终奖又这么丰厚。没拖到春节，没拖到年后，发的这么早，完全出乎大家的意料。

众人微微吃惊的同时，公司内部也一片喜气洋洋，对公司的归属感和认同感也增长了一大截。

员工高兴，林睿更高兴。

这几天其实还有一个好消息，在猎头公司的努力下，赵言那边终于给了回应，说可以先接触一下聊聊。

这些天两人沟通过几次，已经算熟悉了。

赵言本来对未央科技并没有多么看重，只不过碍于猎头多次来找，对方表现得很有诚意。而且无论是职位还是年薪，都对他很有诱惑力，这才答应接触一下。

这其实很正常，他自从参加工作以来，工作地点都在国内的几座一线城市。

现在突然一家公司邀请他，想让他去内陆工作，心理上确实有些排斥。

况且他也