了很多面。

在李怀德调研参观的联合储蓄银行总行，一整排12处窗口，每处窗口都使用了防弹玻璃。

以现在的生产工艺，玻璃的透明底已经非常可以，内外对讲使用了电子连通器。

银行现金柜员工作的区域做了防爆防盗阻隔，实现了最优秀的防盗抢能力。

普通工作区域则是做了较为现代化的接待和办公空间，充分满足来这里办理业务的客户需要。

正在进行培训学习的银行职员身着统一的蓝色制服，夏装做了裙装、短袖衬衫和小马甲的设计组合，挽起头发来，个个儿看着都很精神。

李怀德非常满意这里的设计和规划，站在总行的大厅里讲了很多。

其实他没注意的是这里的安保情况，李学武请了不少专业的安保技术人才参与了整体的设计规范，已经建成的储蓄所都是统一的规格。

安全保卫不仅仅要依靠人力，更应该依靠完备的装备和保卫设备。

谢兰芝在介绍中特别提到了即将投建的第三批19家联合储蓄银行分行和储蓄所，都是同样的设计规格。

而新投建的储蓄所里，京城市就占了9处。

随着红星钢铁集团的成立和发展，联合储蓄银行的信誉度也在大大提升。

这个年代的储蓄利率并不是很高，活期储蓄利率只有2.16，最高一年定期的储蓄利率也只有3.96，而且这样的利率好几年都不变。

低利率的运行让老百姓在银行存钱的欲望很低，红星联合储蓄银行并不敢打破常规，更不敢违反利率规定吸储。

但想要吸收到足够多的储蓄额度怎么办？

一方面是积极宣传，引导红星钢铁集团职工和联合企业职工在这里储蓄。

另一方面则是积极开展商业合作，连同各兄弟企业开展经济往来框架联盟。

在此基础上，红星联合储蓄银行又积极推出了以职工工资为信用抵押的贷款服务。

虽然初步贷款服务只针对购房和购车，但这种积极性也得到了市场的回应。

谢兰芝在工作汇报中就讲到了，他们正在研究，是否将贷款扩展到更多工人群众范围。

只要有工作信用，就可以贷款购买相应的产品，并不局限于红星品牌。

再一个，联合储蓄银行也在研究，是否就房屋抵押、贵金属抵押以及其他财产抵押贷款业务进行定向开通。

一旦开展这一类的经济经营活动，就需要扩展更多的部门，培养更多的职工。

其实联合储蓄银行发展的已经非常快了，有着优秀的投资做背景，红星钢铁集团背书，无论是个人储蓄还是商业往来，业务量正逐年提升。

发展速度过快必然会带来一定的风险和需要，专业的财务人员和管理人员已经出现了紧缺的状态。

人事部每个月都会按照需要，组织选拔和培训，将一批又一批具有高中以上文化的毕业生培养成专业的银行业技术人才输送到储蓄银行。

在座谈会上，李怀德听取了书面报告，当他问及联合储蓄银行有没有什么工作困难的时候，谢兰芝汇报的便是职工短缺和日益加速发展的矛盾。

李怀德能解决什么问题，最后还是看向李学武这边，让他提意见。

李学武从在楼下看见实习团队的时候就知道储蓄银行即将面临人力短缺的难题。

这会儿谢兰芝提及，李怀德又要他提意见，他便讲了起来。

“联合储蓄银行，联合的又不止咱们一家。”李学武敲了敲笔记本，“给东城信用社致函，请他们协调委培或者委派职工来工作。”

“呵呵呵——”座谈会上响起了一阵轻笑声，这确实是个“大胆”的意见。

一直以来，谢兰芝都是要强的，除了银行组建时来的那批外来户，此后再没有向信用社提过人力需要。

道理不用解释，控制欲太强，不愿意把联合储蓄银行的担子分给人家。

这都是摆在明面上的问题，就是没人敢说出来，尤其是联合储蓄银行的干部。

可见从事多年人事工作的谢大姐有多么的威严了。

李学武并不忌讳这个，坦然地讲道：“凭什么我们费劲巴力地干活，赚了钱要同他们分啊，告诉他们，不出力可不成。”

这话大家都听得出来是反话，目光或多或少地都投向了谢兰芝。

谢兰芝并没有立即反驳，或者说一些较真的话，有些话从李学武这里说出来还是给她留了面子。

她在工作中严肃认真，其实主管财务工作的景副主任更是一个认真的人。

两人脾气秉性类似，在工作中时也有不对路的情况，多半是有人要受委屈的。

李学武点了她一句以后，看向了李怀德，继续讲道：“看来咱们集团还是缺人才啊。”

“嗯，这件事还真得提起重视。”李怀德点点头，示意了谢兰芝道：“你们同谷副主任沟通过没有，下来可以谈一谈，她那里应该