好不好”

“好，谢谢啦。”路菲菲笑着挥手告别。

高权气得在她背后翻了个白眼。

路菲菲兜到吴珍那里“四个人物v写得怎么样了来得及吗”

等吴珍一抬头，路菲菲就看到她的眼睛红肿，好像刚哭过。

另一个实习生坐在她身旁的座位上，眼睛死死盯着电脑，好像屏幕上有什么特别吸引她的东西，一眼都不敢往吴珍这边扫。

“怎么啦”路菲菲柔声问。

吴珍抿了抿嘴“没事，刚才欢哥过来，让我把这次宣传失败的原因分析一下，欢哥要得急，我正在写等我写完，再写v，你放心，肯定能写完的。”

说着，她小小的抽噎了一下。

路菲菲不理解，不是刚跟她说过吗，找吴珍干什么

哎，公司里喜欢跃级找人，这个习惯真不好。

路菲菲“你怎么写的我看看。”

分析原因

1、投放实际状况与预期有无差异有，文本质量比预期低。

2、差异的主观原因对玩家画像把握不到位，没有击中玩家的点，导致打开率降低。

路菲菲睁大眼睛，她指着屏幕“你这写的什么东西”

吴珍木然地看着她“啊”

“我只见过甩锅的，没见过自己把锅全背起来的，你是不想干了吗什么叫文本质量比预期低你的意思是说，我收了一堆垃圾去制作，还投放出去了是在骂我没眼光吗”

吴珍慌了“我不是这个意思我我是说我写得不好。”

“你写得不好，我会让你重写的。我没让你重写，就说明你的文本质量符合了预期你觉得我的预期是什么预期你的文本能去拿克里奥广告奖吗还是预期你能碾压环影的广告策划，随便写一个都能成网上的爆款”

吴珍张了张嘴，她想说点什么，又什么都说不出来。

“还有第一点，你前面已经写了那么多，结果都是好的，怎么可能忽然就把握不住玩家画像了不知道玩家喜欢什么了”

路菲菲痛心疾首，她深吸一口气“妹妹姐姐，自我批评不是这么进行的，你敢这么写，年底绩效肯定完蛋，这都是你自己白纸黑字写下来的，自己都认罪了，还指望什么啊你不知道我们公司的绩效考核是强制分布的吗”

所谓强制分布，就是一定得有人当垫底，拿最低分。

一般由这年犯过事的、项目结果不够好的人承担，如果大家表现的都很平均，就由几个组的组长商量着推出一个倒霉鬼出来替死，一般来说，这个人选是刚进公司不久的无后台人士担任。

吴珍表情痛苦地说“我知道，但是我有什么办法欢哥的话都说到这个份上了在他心里，就全都是我的错嘛。”

吴珍打开企鹅，点开与齐欢聊天的界面。

前面，齐欢也问的是她有没有看投放结果等等。

紧接着，齐欢说他看了广告内容，认为美术没有任何问题，制作也没有任何问题，文本内容非常严重。

齐欢本来，我是很信任你的，从来都没有看你写的内容。这次不看不行了，我刚看了两行，就看不下去了，你在内容上面，还需要努力啊。

吴珍回复好。

再下面，就是长长一大段话

齐欢

这次的文案内容，我真的很失望。

当初你在童正强组的时候，我是觉得你很有潜力的，才会把你分配给路菲菲。

她是新组，接的也是新项目，容易出头。

我是希望你在她的组里，你能够拼一把，快速成长起来。

你面试的时候不是说想成为独立的项目负责人吗，这不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。

你现在写的文案，它给玩家带来的体验在哪里你是否展示了游戏与众不同的地方，让玩家看到不一样的核心竞争力

如果都是按套路抄，那为什么这事要你干，而不是别人

你需要有自己的判断力，而不是看到别人写什么你就做什么

后续，我希望你在例会的时候，不仅汇报每天干什么，还要提出在工作中发现的问题，以及问题的解决方法。

另外，提醒一下，你的产出，和其他的文案比，是有些单薄的。

一年的时间很快的，加把劲儿，你看你以前的组长童正强他们组，每天晚上十一点，一点才走，路菲菲对你没要求，你不能对自己也没要求。

成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。

路菲菲一目十行看完。

吴珍绝望地看着她“欢哥是不是对我很失望我是不是要被开除了”

“没什么”路菲菲努力把“这不就是标准职场ua话术吗，别搭理他”咽了回去。

吴珍低声说“要是我再不对自己反思地认真一点，多说一点自己的缺点，他会不会认为我没有认识到自己的错误”

“不是，你