看到这一幕，秦烈低头不语，仿佛又想起了什么？
    宋家明则直接走了过去，将打卡机的线头拔出，提着走了回来交给黄主任道：“以后别用这么东西了。”
    “这个……”黄主任懵了！
    看到他与两个领导一起，却并不知道他是什么身份。
    “这位是才来的宋经理，以后负责管理全厂的生产车间。”柳曼开口介绍道。
    “宋经理，她真是第一次迟到……”黄主任还以为这位新来的领导发火，才拆掉打卡机，惊慌的解释。
    每个公司都有这样的打卡机，指纹打卡还不能作假，最能反应真实的考勤情况。
    “跟她没关系，以后全厂都不要用考勤记录，只要告诉员工，只要公布上下班时间就可以。”
    宋家明没有半点发火的意思，而是认真的解释道：“员工有意外事情，只要提前电话告知你就行，至于详细的管理安排，很快我会以文件的形式发给你们。”
    “提前告知，难道就不处罚了吗？”黄主任有些懵圈。
    “嗯，咱们厂的员工大部分都在三十到五十岁之间，也是家里的顶梁柱，平时生活琐事比较多，迟到请假这些可以宽松一些。”q8zc
    宋家明看了车间一眼后回答道。
    “这怎么能行？如果家里都有事怎么办？车间还怎么生产？”黄主任率先反驳道。
    “不错，公司要有严格的管理制度才行，连考勤都无法遵守，员工会养成散漫的工作习惯。”柳曼与他想法一样。
    “如果员工必须靠严格的制度来约束的话，那他们也没什么工作激情，没有了激情，也就无法突破一个又一个目标与任务。”
    宋家明脸上充满了自信的解释。
    “这完全不符合逻辑，车间会搞的一团糟。”
    听到他这话，柳曼觉得他根本就不懂的管理，想出来的方法都是异想天开，过于理想化。
    “现在下结论为时尚早，任何管理模式最少要在一个月之后才能看出效果。”
    宋家明固执的解释。
    “那就先试一个月再说！”秦烈自然明白宋家明的经验与实力，毫不犹豫的回答。
    “可是这……”柳曼无语。
    滴滴滴……
    就在这时，秦烈的手机突然响了起来，掏出来一看，是冉思思打来的。
    “冉小姐，我突然又找到了一点灵感！”
    秦烈刚才看到女员工委屈的样子，完全可以加在广告中，迫不及待的开口道。
    “秦